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 SA8000認xian)?jian)介  

  SA8000管理體系(xi)即“社會責任標準”,是一種引導企業(ye)承擔社會責任的管理體系(xi)標準,它是隨(sui)著發(fa)源于20世紀末期的西方企業(ye)社會責任運動而發(fa)展起來的。SA8000標準是全(quan)球首個(ge)道德規(gui)範的國際標準,是以國際勞工組(zu)織ILO和聯合國的世界人(ren)權宣言和聯合國兒(er)童權利公約等13個(ge)公約、以及國家法律法規(gui)為依據所制定(ding)的,SA8000制定(ding)了(liao)企業(ye)在工作場所方面須符合xi)淖栽感砸 qiu),所規(gui)定(ding)的社會責任內(na)容包括︰童工、強迫(po)勞動、健(jian)康(kang)與(yu)安全(quan)、結(jie)社自由(you)及集體談(tan)判(pan)權利、歧視、懲戒(jie)性措(cuo)施、工作時間、報酬(chou)和管理系(xi)統九(jiu)個(ge)方面,主要是解決生產鏈/供應鏈的內(na)部勞資問(wen)題。其宗旨是確(que)保供應商所供應的產品,皆(jie)符合社會責任標準的要求(qiu)。 

  長期以來,邢鋼公司把員工視為企業(ye)發(fa)展的基礎和根本(ben)動力所在,將以人(ren)為本(ben)確(que)立(li)為基本(ben)管理理念,並努(nu)力付(fu)諸實踐,在企業(ye)管理和生產經營活動中,致力于建立(li)人(ren)性化的管理機制,營造(zao)和諧的員工關系(xi)。2010年,邢鋼公司為適應以“做精、做專、做強”戰略(lue)思想為指導,堅持走精品之路,推進深加工產業(ye),開創國際化經營,實現(xian)可持續發(fa)展,成為國際領先的精品fei)xian)材和深加工企業(ye)集團的戰略(lue)願景,進一步完善員工管理體制,提升(sheng)公司的凝(ning)聚力,促進邢鋼和諧發(fa)展,決定(ding)導入SA8000管理體系(xi)標準,並在2010年-2013年由(you)法國BV公司進行了(liao)管理體系(xi)第三方認xian)?/span>

  邢鋼公司導入SA8000管理體系(xi)標準,是公司關注和關愛(ai)員工的又一具體體現(xian)。邢鋼公司魏振華董事長認為,企業(ye)承擔社會責任wen)巧緇岱fa)展的必然趨(qu)勢,一個(ge)成功企業(ye)在獲得利潤的同時,應當對社會包括相(xiang)關利益方承擔一種責任,這是企業(ye)對社會應該做出(chu)的回報。更多(duo)的企業(ye)自覺承擔社會責任,不僅(jin)是社會進步jian)?ren)類文明的表現(xian),更是企業(ye)進入到以人(ren)為本(ben)時代(dai)的必然選擇(ze)。

 

 

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